กฎหมาย มาตรา 35 / มาตรา 34 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ - หาทนาย หาทนายแมน: แนะนำที่ปรึกษาด้านกฏหมายและทนายความที่ตรงไปตรงมาเชื่อถือและพึ่งพาได้ เพื่อทุกคน
2560 ใช้บังคับ 2 เม. 2560 เป็นต้นไป) (สิ้นผลบังคับไปโดยคำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญ ที่ 8/2564 ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2564)
กฎหมายมาตรา 309
- Service - การปฏิบัติตามกฎหมาย เรื่องการจ้างงานคนพิการ : สำนักงานจัดหางานจังหวัดนครปฐม
- Downloads : กรมการจัดหางาน
- กฎหมาย มาตรา 35.fr
- ภูผา ep 8 eng
การกำหนดอัตราส่วนในการจ้างคนพิการ ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนับจำนวนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกสาขารวมกัน ณ วันที่ 1 ตุลาคม ของทุกปี เพื่อคำนวณจำนวนคนพิการที่ต้องรับเข้าทำงานในอัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุก 100 คน ต่อคนพิการ 1 คน เศษของ100 คน ถ้าเกิน 50 คน ต้องรับคนพิการเพิ่มอีก 1 คน ทั้งนี้ในกรณีนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่มีสำนักงานสาขาให้นับจำนวนลูกจ้างรวมทุกสาขาเข้ากับสำนักงานใหญ่ของนิติบุคคลด้วย 2. การปฏิบัติการให้เป็นไปตามกฎหมาย ในระหว่างวันที่ 1 ตุลาคมของปีนั้น ถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปี ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการพิจารณาเลือกวิธีการปฏิบัติ ดังนี้ 2. 1 จ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 ให้นายจ้างหรือสถานประกอบการส่งสำเนาสมุดประจำตัวคนพิการ หรือสำเนาบัตรประจำตัวคนพิการ โดยให้คนพิการลงลายมือชื่อรับรองเอกสาร ส่งสำเนาสัญญาจ้างซึ่งมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 ปี และส่งสำเนาสปส. 1-10 ส่วนที่ 2 ที่ระบุชื่อคนพิการของเดือนที่รายงาน มาพร้อมแบบรายงานการปฏิบัติตามกฎหมายในการจ้างงานคนพิการ 2. 2 จ่ายเงินเข้ากองทุนตามมาตรา 34 ให้ส่งเงินเข้ากองทุนเป็นรายปีโดยคำนวณจากอัตราต่ำสุดของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานที่ใช้บังคับครั้งหลังสุดในปีก่อนปีที่มีหน้าที่ส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการคูณด้วยสามร้อยหกสิบห้าและคูณด้วยจำนวนคนพิการที่ไม่ได้รับเข้าทำงาน (ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ วันละ 300 บาท) โดยส่งเป็นเงินสด เช็คขีดคร่อม หรือธนาณัติสั่งจ่าย "กองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ" และให้ส่งถึงสำนักงานส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติที่สำนักงานใหญ่ของสถานประกอบตั้งอยู่ ภายในวันที่ 31 มกราคม 2557 2.
2560 ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2560 เป็นต้นไป) "มาตรา 35 ตรี ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา 71 ตรี หรือยื่นรายงาน หรือเอกสารหรือหลักฐานตามมาตรา 71 ตรี โดยแสดงข้อมูลไม่ถูกต้องครบถ้วนโดยไม่มีเหตุอันสมควร ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองแสนบาท" (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติ แก้ไขเพิ่มเติมประมวลรัษฎากร (ฉบับที่ 47) พ. 2561 ให้ ใช้บังคับสำหรับเงินได้ของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลซึ่งรอบระยะเวลาบัญชีเริ่มในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม พ. 2562 เป็นต้นไป) มาตรา 36 ผู้ใดโดยรู้อยู่แล้วหรือจงใจไม่ปฏิบัติตามหมายเรียกหรือคำสั่งของอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายหรือสรรพากรจังหวัด เจ้าพนักงานประเมิน ผู้ว่าราชการจังหวัด หรือกรรมการที่ออกตามมาตรา 12 ตรี มาตรา 19 มาตรา 23 หรือ มาตรา 32 หรือไม่ยอมตอบคำถามเมื่อซักถาม ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือน หรือปรับไม่เกินสองพันบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ ( พระราชกำหนดแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 11) พ. 2525 ใช้บังคับ 17 ต. 2525 เป็นต้นไป) "มาตรา 37 ผู้ใดกระทำการดังต่อไปนี้ ต้องระวางโทษจำคุกตั้งแต่สามเดือนถึงเจ็ดปี และปรับตั้งแต่สองพันบาทถึงสองแสนบาท (1) โดยเจตนาแจ้งข้อความเท็จ หรือให้ถ้อยคำเท็จ หรือตอบคำถามด้วยถ้อยคำอันเป็นเท็จ หรือนำพยานหลักฐานเท็จมาแสดง เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีอากรหรือเพื่อขอคืนภาษีอากรตามลักษณะนี้ หรือ (2) โดยความเท็จ โดยฉ้อโกงหรืออุบาย หรือโดยวิธีการอื่นใดทำนองเดียวกัน หลีกเลี่ยง หรือพยายามหลีกเลี่ยงการเสียภาษีอากรหรือขอคืนภาษีอากรตามลักษณะนี้" ( พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 41) พ.
35 ทั้งนี้กฎหมายได้เปิดโอกาสให้สถานประกอบการเอกชนและหน่วยงานภาครัฐ สามารถจ้างงานคนพิการได้ในหลายรูปแบบ ทั้งการให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงาน ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ เป็นต้น "มองว่า รูปแบบการจ้างงานคนพิการตาม ม. 35 เป็นทางเลือกให้ผู้ประกอบการและคนพิการ ซึ่งมีความยืดหยุ่นที่เปิดโอกาสให้คนพิการที่มีการรวมกลุ่มกัน ทั้งคนพิการมากและคนพิการน้อย รวมทั้งผู้ดูแลได้มีโอกาสเข้าถึงการมีงานทำและมีรายได้มากขึ้น เช่น การรวมกลุ่มเพื่อสร้างสินค้าและบริการ โดยสิ่งที่สำคัญคือ เราต้องสนับสนุนการพัฒนาให้เขาเป็นฐานการผลิตหรือการให้บริการที่มีความเข้มแข็ง มาตรฐานของสินค้าหรือบริการได้รับการรับรอง แล้วจึงนำเสนอสินค้าบริการของกลุ่มเป็นทางเลือกตามมาตรา 35 ในขณะที่ยังอยู่ในระหว่างการพัฒนาก็สามารถใช้มาตรา 35 อีกเช่นกันมาจ้างงานในลักษณะการฝึกอบรมได้ด้วย แต่หน่วยที่สนับสนุนระบบการฝึกอบรมทางด้านอาชีพพร้อมหรือยัง เป็นต้น" ผอ. กล่าว ประสบการณ์หรือบทเรียนจากรูปแบบการใช้มาตรการต่างๆตาม ม. 35 จะช่วยทำให้เราเห็นโอกาสสำหรับการพัฒนาและการสร้างโอกาสด้านอาชีพคนพิการมากขึ้น อย่างไรก็ตามอาจยังต้องไปดูในเรื่องระเบียบ ข้อบังคับ ของกฎหมายว่าได้ถูกออกแบบหรือมีการปรับปรุงให้เหมาะสมตามบริบทสังคมหรือยังด้วย บริษัทต้นแบบ จ้างคนพิการ ตาม ม.
กฎหมาย มาตรา 39
2559 เป็นต้นไป) "มาตรา 37 ทวิ ผู้ใดโดยเจตนาไม่ยื่นรายการที่ต้องยื่นตามลักษณะนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีอากร ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินสองแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ" ( พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 41) พ.
พ. มาตรา 34
35 จะต้องมีการออกแบบระบบและเชื่อมโยงให้ดีโดยเฉพาะในแง่ของกฎหมายแรงงานว่าเป็นไปได้มากน้อยเพียงใด ผนึกกลุ่มคนพิการสร้างโอกาส – แนะแก้จุดอ่อน ทางด้าน อ. กรรณิการ์ สรวยสุวรรณ หรือ ครูปุ๋ย ผู้อำนวยการมูลนิธิพิทักษ์ดวงตาลำปาง กล่าวว่า ปัญหาหนึ่งของการประกอบอาชีพของคนพิการ ที่สะท้อนออกมาให้เห็นตลอดที่ทำงานมากว่า 30 ปี คือ คนพิการจำนวนหนึ่งจะขาดทักษะการใช้ชีวิตร่วมกับผู้อื่น เมื่อไปทำงานตามสถานประกอบการก็ลาออกได้ง่ายเนื่องจากขาดทักษะการปรับตัว ขณะที่สถานประกอบการเองก็ยังคงต้องการคนทำงานที่มีศักยภาพ ปัจจุบันมูลนิธิมีเครือข่ายชมรมคนพิการ รวม 23 กลุ่ม ที่เกิดจากการรวมตัวของคนพิการประเภทต่างๆ ส่วนใหญ่ได้ก้าวผ่านการได้รับการฟื้นฟูทางการแพทย์มาแล้ว สามารถที่จะทำงานช่วยเหลือตนเองได้ อ. กรรณิการ์ กล่าวว่า โดยรวมๆ แล้วจุดแข็งของคนพิการใน จ.
